OFFRE EXCLUSIVEMENT RESERVEE A L'INTERNE: Directeur médical adjoint bassin montois (H/F)

La société

Plus grand groupe hospitalier de Wallonie, HELORA, par la diversité des métiers qu’il réunit, comprend près de 7.000 collaborateurs.

Multi-sites, HELORA couvre 4 bassins de soins situés dans le Hainaut et Brabant Wallon.

L’approche universitaire, les projets d’infrastructures, les investissements médicaux ambitieux et le professionnalisme de ses collaborateurs permettent à HELORA d’offrir aux patients des soins en constante évolution, sécuritaires et de la plus haute qualité.

Vous souhaitez proposer vos talents et vos compétences auprès d’un hôpital en plein essor, venez vivre la #HELORA Expérience sur l’un de nos 7 sites.

Fonction

Missions

• En lien avec la stratégie portée par le Comité de Direction et en collaboration avec le directeur médical, dont il dépend, de même qu’en collaboration avec la direction médicale de groupe, le Directeur médical adjoint se verra confier des missions transversales concernant l’activité médicale au sein des CHU HELORA.

• Il intègre activement le département médical au sein de l’activité hospitalière des CHU HELORA.

• Il veille, en collaboration avec le directeur médical, au bon fonctionnement et développement de l’activité médicale au sein des CHU HELORA, de la qualité de la médecine et des soins, et des services proposés, dans le respect de la législation et des statuts.

Activités et responsabilités

• Participe au développement du département médical et à son intégration au sein de l’activité hospitalière des CHU HELORA sous l’impulsion de la direction médicale et de la direction médicale de groupe :

  • Participe la mise en place du plan stratégique au travers des missions qui lui sont confiées ;

  • Développe un esprit institutionnel fort qui dépasse la logique de site ou d’agrément ;

  • En collaboration avec la direction médicale et la direction médicale de groupe, il participe à l’élaboration d’un plan de développement de l’activité médicale qui réponde aux attentes des populations de son bassin de soins ;

  • Participe à la mise en œuvre de la réglementation générale médicale et financière, au travers des missions qui lui sont confiées ;

  • Favorise l’adhésion du corps médical au plan stratégique par une politique de communication claire et constructive avec le soutien du directeur médical et de la direction médicale de groupe ;

  • Participe et contribue activement au Comité de Bassin ;

  • Participe au Comité des Soins ;

  • À la demande du directeur médical ou de la direction médicale groupe, il participe au Collège de Direction Médicale ;

  • S’assure du bon fonctionnement et de l’efficacité des organes et comités légaux et institutionnels de l’agrément qui seraient placés sous sa responsabilité par la direction médicale ou la direction médicale groupe, (participants, ordre du jour, PV, clarté des rôles, subsidiarité, mise en place des décisions) et/ou des comités transversaux dont il serait désigné responsable.

  • Liste non exhaustive : comité médico pharmaceutique, antibio, matériel médical, transfusion, bloc opératoire, comité médico gestionnaire, réunion des chefs de service … ;

  • Est à l’écoute des besoins du personnel médical, analyse, challenge et structure les demandes dans une perspective à long terme ;

  • Promeut l’esprit d’équipe entre les médecins, la collaboration entre les médecins et les autres acteurs institutionnels et entre les médecins institutionnels et les médecins extra-muros.

• Dans le cadre des missions qui lui sont confiées par le directeur médical ou la direction médicale groupe, il est le garant du bon fonctionnement et du développement de l’activité et de la qualité des soins et des services proposés par les CHU HELORA :

  • Propose au directeur médical des adaptations de l’organisation médicale en fonction des opportunités et contraintes ;

  • Veille au développement continu de la qualité de l’offre médicale et des prestations au profit des patients ;

  • Met en place le projet médical des CHU HELORA ;

  • Soutien et participe à la mise en place d’un outil centralisé de gestion des ressources médicales ;

  • Garantit l’utilisation efficiente par les équipes médicales des moyens et des locaux mis à disposition ;

  • Apporte conseils et soutien, dans le cadre des missions qui lui sont attribuées, aux responsables médicaux pour élaborer leur projet de service et opérationnaliser les actions qui en découlent dans le respect des moyens disponibles ;

  • Participe à l’organisation et à la structuration de l’amélioration continue des membres du corps médical (recrutement, formation, développement des compétences, évaluation et plan de succession) ;

  • Tient compte et rappelle régulièrement aux acteurs médicaux le cadre dans lequel ils évoluent : opportunités, contraintes, infrastructures, respect des règles et des valeurs institutionnelles ;

  • Si cette mission lui a été confiée, il participe au suivi et la consolidation (analyse, feedback, amélioration) des plaintes d’ordre médical et des remontées des enquêtes expérience patient dans le respect de la politique en vigueur ;

Sécurité des patients et des travailleurs

• Participe à la mise en place des processus destinés à prévenir les risques pouvant être rencontrés dans le cadre du département médical (sécurité physique, continuité du projet, respect des contraintes financières) ;

• Collabore à la mise en place des processus pour assurer la continuité de l’activité ;

• Veille à appliquer les normes et procédures en matière de sécurité et de bien-être ;

• Dans le cadre de ses activités, est toujours attentif à la sécurité du patient :

  • Respect des recommandations en matière de prévention et de contrôle des infections ;

  • Intervenir en sollicitant le service adéquat lorsque du matériel est défectueux ou que l’installation peut représenter un danger pour le patient ou le travailleur.

Collaboration

• Renforce la collaboration entre les acteurs internes et externes des CHU HELORA ;

Amélioration continue

• Privilégie la mise en place d’un management basé sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation ;

• Contribue à la mise en place d’un process d’amélioration continue où chacun a les moyens d’être acteur de son développement professionnel ;

• Favorise le développement des compétences ;

• Vit et fait vivre les valeurs des CHU HELORA.

Profil

Profil

Formation indispensable

• Médecin hospitalier avec au moins 3 ans d’expérience.

Expérience requise

• Avoir exercé un poste à responsabilités dans l’organisation médicale et/ou une formation complémentaire en management hospitalier, est un atout.

Aptitudes relationnelles et communicationnelles

• Assertivité, écoute active, gestion de conflits.

• Apprécie les environnements complexes (multisite, culture unique en devenir, récente fusion publique privée) ;

• Apprécie de travailler en mode transversal ;

• Encourage la confiance et le partage dans les échanges ;

• Capable de décider dans l’incertitude ;

• Démontre son analyse des résultats pour en tirer rapidement des plans d’action.

Offre

Les personnes intéressées envoient leur candidature, pour le 31 aout 2025 minuit au plus tard, par mail à :

Christophe Ravoet : christophe.ravoet@helora.be & Luc Bissen : luc.bissen@helora.be